Hybride Arbeitsmodelle

Die hybriden Arbeitsmodelle Heim- und Telearbeit sind im serbischen Arbeitsgesetz von 2014 geregelt. Nach dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie im...

E-Dokumente im Arbeitsrecht?

Im Rahmen der Modernisierung der Geschäftstätigkeit und des Bürokratieabbaus sind Arbeitgeber an der elektronischen Signierung von Dokumenten interessiert. Allerdings...

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

ARBEITGEBERPFLICHTEN Mit der Verabschiedung des Gesetzes über die Gleichberechtigung („Amtsblatt der RS“, Nr. 52/2021) (nachfolgend: „Gesetz“) hat die Republik...

Arbeitsverhältnis in Serbien

Ein Arbeitsverhältnis in Serbien kann auf unbefristete oder befristete Zeit abgeschlossen werden. BEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS Die maximale Länge für ein...

Entsendung und Arbeitsverhältnis in Serbien

Gibt es eine Lösung, wenn nach Ablauf der maximalen Frist für die Entsendung eines Arbeitnehmers in die Republik Serbien,...
Arbeitsrecht in Serbien
Hybride Arbeitsmodelle
Arbeitsrecht in Serbien
E-Dokumente im Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht in Serbien
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht in Serbien
Arbeitsverhältnis in Serbien
Ausländerarbeitsrecht in Serbien
Entsendung und Arbeitsverhältnis in Serbien
Arbeitsrecht in Serbien

Vorübergehende Auslandstätigkeit

Einleitung Das Gesetz über die Voraussetzungen zur Entsendung auf eine vorübergehende Auslandstätigkeit serbischer Arbeitnehmer und deren Schutz („Amtsblatt der RS“, Nr. 91/2015) ist am 13.11.2015 in Kraft getreten und seit dem 13.01.2016 in Anwendung. Dieses Gesetz regelt die Rechte serbischer…

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Arbeitsrecht in Serbien

Schutzgesetz für Whistleblower

Das Schutzgesetz für Whistleblower („Amtsblatt der Republik Serbien“, Nr. 128/2014) ist am 04.12.2014 in Kraft getreten und ist seit dem 05. Juni 2015 in Anwendung. Das Gesetz bietet Schutz für Hinweisgeber, die wichtige Informationen über: Korruption Menschenrechtsverletzungen Datenmissbrauch Missstände und…

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Arbeitsrecht in Serbien

Änderungen des serbischen Arbeitsgesetzes 2014

Folgende Änderungen des serbischen Arbeitsgesetzes 2014 sehen eine Einschränkung der Ansprüche der Arbeitnehmer und eine Ermäßigung der Pflichten des Arbeitgebers vor: Herabsetzung der Berechnungsgrundlage für eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, die jetzt nur beim letzten Arbeitgeber berechnet wird; Einschränkung der…

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