Arbeitsverhältnis in Serbien

Ein Arbeitsverhältnis in Serbien kann auf unbefristete oder befristete Zeit abgeschlossen werden. BEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS Die maximale Länge für ein...

Entsendung und Arbeitsverhältnis in Serbien

Gibt es eine Lösung, wenn nach Ablauf der maximalen Frist für die Entsendung eines Arbeitnehmers in die Republik Serbien,...

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Die Änderungen und Ergänzungen des Gesetzes über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind am 13.11.2015 in Kraft getreten. Die...

Vorübergehende Auslandstätigkeit

Einleitung Das Gesetz über die Voraussetzungen zur Entsendung auf eine vorübergehende Auslandstätigkeit serbischer Arbeitnehmer und deren Schutz („Amtsblatt der...

Schutzgesetz für Whistleblower

Das Schutzgesetz für Whistleblower („Amtsblatt der Republik Serbien“, Nr. 128/2014) ist am 04.12.2014 in Kraft getreten und ist seit...
Arbeitsrecht in Serbien
Arbeitsverhältnis in Serbien
Ausländerarbeitsrecht in Serbien
Entsendung und Arbeitsverhältnis in Serbien
Arbeitsrecht in Serbien
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht in Serbien
Vorübergehende Auslandstätigkeit
Arbeitsrecht in Serbien
Schutzgesetz für Whistleblower
Arbeitsrecht in Serbien

Vorübergehende Auslandstätigkeit

Einleitung Das Gesetz über die Voraussetzungen zur Entsendung auf eine vorübergehende Auslandstätigkeit serbischer Arbeitnehmer und deren Schutz („Amtsblatt der RS“, Nr. 91/2015) ist am 13.11.2015 in Kraft getreten und seit dem 13.01.2016 in Anwendung. Dieses Gesetz regelt die Rechte serbischer…

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Arbeitsrecht in Serbien

Schutzgesetz für Whistleblower

Das Schutzgesetz für Whistleblower („Amtsblatt der Republik Serbien“, Nr. 128/2014) ist am 04.12.2014 in Kraft getreten und ist seit dem 05. Juni 2015 in Anwendung. Das Gesetz bietet Schutz für Hinweisgeber, die wichtige Informationen über: Korruption Menschenrechtsverletzungen Datenmissbrauch Missstände und…

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Arbeitsrecht in Serbien

Änderungen des serbischen Arbeitsgesetzes 2014

Folgende Änderungen des serbischen Arbeitsgesetzes 2014 sehen eine Einschränkung der Ansprüche der Arbeitnehmer und eine Ermäßigung der Pflichten des Arbeitgebers vor: Herabsetzung der Berechnungsgrundlage für eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, die jetzt nur beim letzten Arbeitgeber berechnet wird; Einschränkung der…

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